專家觀點

科學家最新公布的分析顯示，巴黎氣候協定退而求其次追求的目標——將全球暖化控制在攝氏2度以內——現在已經「不可能」實現。

【編按】農曆年後是轉職的高峰期，許多有意換工作的上班族早已瞄準心儀的企業躍躍欲試。繼白領人才、藍領人才後，現在「綠領人才」正流行！懂得減碳知識、手握基礎證照，不管是大公司或中小企業都需要這樣的人才。但要做到減碳，並非招募大量綠領人才即可。

【編按】節能減碳，是理性數據還是感性體驗？從建築設計來看，LEED與WELL兩大國際認證的理性標準，為其環境與健康帶來影響。然而，認證非唯一途徑，設計師更提倡將節能精神融入建築，透過「人本考量」設計，鼓勵走樓梯、親近自然、享受舒適光線，提升身心健康。未來建築設計，如何兼顧理性與感性，真正實現永續價值呢？

在各界汲汲營營追求碳中和與淨零轉型的目標下，自願性碳交易市場（Voluntary Carbon Market，VCM）已逐步成為企業實現2050年淨零排放目標的重要工具之一。當然，買家們皆希望自己所購買之碳抵換商品都是高品質的，但如何做到？

皇帝是史上風險最高的行業，高達三分之一以上最終都非自然死亡，隨時要面對被下毒、刺殺、謀反、推翻等風險。皇帝可以不離開皇宮減少外部風險，但天天都得吃飯，於是身邊人最容易對皇帝進行謀害的方式，就是在飯菜裡下毒，因此銀針試毒就成了皇帝的保命符。

編按：中小企業成長需平衡人情與制度。早期彈性管理易生問題，應建立明確獎酬規章，並公開員工福利。除額外福利，更應重視「缺口支撐」，協助員工應對突發狀況。將員工視為企業永續韌性一環，「自己人」情誼是企業最強支撐。那麼，企業如何在制度化管理中，同時保有員工情誼，兼顧永續發展呢？

編按：全球碳市場需要更有效率的減碳驗證機制，因此從傳統MRV轉向數位化的dMRV成為趨勢。dMRV利用數位技術提升數據透明度與效率，已被國際標準制定機構採用，企業端也已開始實際應用。 然而，在政策面，台灣如何有效推動dMRV並確保其落地執行，以跟上國際腳步？

1.5度C升溫防線正以令人不安的速度崩潰，我在COP28發表的憂心預言逐漸成真。根據最新數據，過去12個月的平均地表溫度已超過工業革命前水平1.63°C，而聯合國環境規劃署（UNEP）在2024年《排放差距報告》 （Emissions Gap Report）中更明確警示，若各國不積極採取行動，人類將面臨本世紀末高達3.1°C的升溫災難。

碳盤查是企業減碳的第一步，也是實現淨零排放的基礎，碳核算金融聯盟（Partnership for Carbon Accounting and Financials，PCAF）於2020年11月發布《金融業全球溫室氣體盤查和報告準則》，旨在指導金融業者透明與一致地量化各類金融商品溫室氣體排放資訊。

我不是一個道德高尚的人。我知道很多時候，在綠色產業工作的人，會被迫政治正確、道德高尚，因為人們期待我們法相莊嚴。