人才

淨零排放已是全球共識，ESG更是企業熱門課題，現今也出現愈來愈多相關培訓班與工作坊，然而亂象也一一浮出：沒經驗假專家、課程學費昂貴、上課內容灌水，企業如何避免跌進花大錢沒效果的陷阱？

半導體人力缺口創下七年來新高！為了解決人才荒，台積電（2330）歐亞業務資深副總經理暨ESG委員會主席何麗梅，在「ESG x 人才培育未來式」線上論壇中提出了哪些「留才戰術」呢？ 

台灣將推動《氣候變遷因應法》上路，預計2050年達到淨零碳排，過去，「節能減碳」或許只是口號，如今已成未來人才必修課，該如何儲備綠色能力？

毫無疑問，「半導體」已成台灣就業市場最大指標，任何一點風吹草動，都會引起關注。日前台積電開出「政治學博士人才」職缺，緊接著人力銀行也發布消息：半導體人才荒，創下7年新高！在在顯示半導體需才孔亟，但外界不知道的是，人才荒雖讓業者苦不堪言，但這還不算苦，真正讓大老們害怕的還在後頭……。

被喻為護國群山的半導體業，天天喊缺人才，總統蔡英文12月連續主持陽明交大、台大、清大「半導體學院」的揭牌典禮，連同10月剪綵的成大，共計四所半導體學院，但技職體系的科大一所都分不到，傾斜式注入資源給頂大，讓技職體系抱怨連連：政府只看到「台成清交」，忘了半導體業既需高端研發人才，也要基礎實務人才，才能打造出傲視全球的成績單。但，就有一所私立科大靠口碑贏得業界肯定，每年與半導體相關的畢業生，早被大廠預約一空，還天天追著要人，追到老師都不太敢接電話了，那就是位於新竹縣新豐鄉的明新科大。

人才缺乏，是近來產業最關注的痛點，就連傲視全球的台灣半導體產業都頻喊缺人。當AI、5G等新興科技發展，產業變遷將加速變革，人才樣貌也隨之改變，企業想要的人才為何？產學又可以如何攜手合作，解決台灣的人才問題呢？

民間賣電商機爆發，近年從傳產、機電工程商到軟體業者，紛紛自建儲能櫃以及販售設備。其中台達案場遍布各地發電站、工廠與社區，它憑什麼拿下全台65%儲能專案？至於全台才654個綠電交易員，台達員工就占19個．又可窺出哪些人才趨勢？

2025年能源轉型政策大限在即，離岸風電的水下基礎，卻在技術、缺工卡關。重重困境又缺乏奧援下，台廠不願坐以待斃，包括世紀鋼自建「焊工學校」、新光鋼培養白紙學徒，還歡迎毫無焊接經驗的門外漢來挑戰。

近期全球晶片短缺，雖讓供應鏈緊張，也讓全球看到台灣堅強的半導體實力。這樣的榮光能持續嗎？包括力積電董座黃崇仁等大咖都認為，目前半導體業最大風險是「這兩件事」遲遲無法到位。

 「學用落差」向來是高等教育最被詬病之處，與其單方面地由學生端去揣測實務界對於人才的喜好，倒不如直接探詢企業界對於大學培育人才的想法。