企業永續實踐

為營造健康職場，達到同仁身心健康的目標，友達光電從硬體設施、軟體社團、文化塑造三管齊下，讓同仁感受到公司重視運動健康的決心。「我們希望同仁的身心健康能達到工作生活的平衡，有健康活力的同仁，才有高生產力和永續經營的可能」，友達光電人力資源中心資深處長郭俊男說。

秋高氣爽的時節，中華電信總公司在一樓大廳舉辦一場員工趣味競賽。這是中華電信職工福利委員會為員工舉辦的趣味競賽活動，競賽項目除了投擲數字九宮格的「王牌投手」，還有倆人一組互相隔著距離投球及接球的「你丟我撿」比賽，許多部門員工組隊參加，玩得不亦樂乎！ 

「今天運動了嗎？」是遠傳電信近年來力推的員工問候語。遠傳電信認為運動是生活的必需品，因此將其融入在企業文化中，不僅首創業界之先，搭配樂活護照推出「健康假」，還晉用領有體適能指導員專業證照的護理師為公司員工的健康把關，讓每位員工都能夠「健康久久」。 

安全、便利、永續已成為各國發展智慧城市的重點。專攻電源管理解決方案的大廠台達電子，一直致力提升智慧城市運作的能效。 

10月10日國慶日，你到哪裡歡度假期？這天晚上，台達集團將獨步全球的8K播映技術「帶回」日月潭，並結合當地邵族傳說，在湖面投影圖騰，交織成一場光與影的盛宴。 

今年8月施振榮長子施宣輝進入宏碁董事會擔任董事，從負責營運績效的事業群總經理，轉身成縱橫全局的純股東。他怎麼看待自身角色轉換，如何替宏碁集團找到永續發展契機？ 

台灣共有37家銀行，但你知道哪一家銀行的員工貢獻度最高，最會幫老闆賺錢嗎？答案竟然是一家小銀行，這家銀行憑什麼將台北富邦、中國信託、玉山等知名銀行拋諸腦後，人均貢獻度達到706萬元台幣。  

在台灣，哪一家集團坐擁95家公司、版圖遍布全球15國、集團年營收破700億元，旗下所有品牌歷史，超過100年的就有八個，而總歲數更超過3000年？答案，就是友嘉集團。 凡是認識友嘉的人，都稱企圖開創「日不落」企業帝國的總裁朱志洋為「併購天王」。 

如果你非常認同某項環境議題，卻對台灣老是原地踏步的狀態感到焦慮，你會選擇沉默、繼續走自己鋪好的人生道路；還是動手創業、設法改變它？  

3M以「膠膜專家」的企業形象深植人心，一般人不知道的是，除膠帶、黏著劑之外，它也積極投入能源相關技術開發，即將到來的2020東京奧運數據中心機房節能，就要靠它的關鍵技術！